Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения – средней общеобразовательной школы с углубленным изучением
отдельных предметов № 148 в лице его представителя – директора Головановой
Елены Сергеевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в
лице председателя первичной профсоюзной организации Фахриевой Галины
Евгеньевны, (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального
образования «город Екатеринбург», Управлением (отделом)
образования
муниципального образования «город Екатеринбург» и Железнодорожной районной
организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5 Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 27.06.2024,
и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.

2

1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор.
Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только
с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении. (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
При заключении коллективного договора рекомендуется рассматривать
вопрос о включении в него условий о преимущественном праве на оставление
на работе при сокращении численности или штата работников организации при
равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в статье 179 ТК РФ, также:
 лиц, предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
 лиц, проработавшим в организации свыше десяти лет;
3

 одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет;
 родителей (родителя), воспитывающих детей-инвалидов (ребенка-инвалида)
в возрасте до 18 лет;
 лиц, награжденных государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 председателей первичной профсоюзной организации;
 молодых специалистов, имеющих трудовой стаж не менее одного года;
 работников, совмещающих работу с обучением в профессиональных
образовательных
организациях
и
образовательных
организациях
высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
4

получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19 Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю,
предоставлять, в том числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день
присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний
работников, педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий в
соответствии с Планом работы.
2.1.21 При получении работником дополнительного профессионального
образования с применением электронного обучения, дистанционных образовательных
технологий по направлению работодателя работник освобождается на время получения
дополнительного профессионального образования от работы с сохранением заработной
платы.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
 лица, предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
 лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
 награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 председатель первичной профсоюзной организации;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
 работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
5

2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
– педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

6

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
 женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
 лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России» Ч. 1, 2 ст. 23
Закона РФ от 20.07.2012 № 125-ФЗ
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях
и следующим категориям работников:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Ст. 262.2 ТК
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; Ст. 262.1 ТК
Работникам, усыновившим ребенка или детей до трех месяцев, независимо от стажа
работы у работодателя; Ст. 122 ТК
7

Совместителям вне зависимости от стажа работы одновременно с отпуском на
основной работе; Ч.1 ст. 286 ТК
Супруг, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
беременности и родам его жены, вне зависимости от стажа из работы у работодателя; Ч. 4
ст. 123 ТК
Ветеранам боевых действий оплачиваемый отпуск предоставляют в удобное время
и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты — до 35 календарных дней в году.
Ст. 14–19
ФЗ
от
12.01.1995
№ 5-ФЗ
«О
ветеранах»,
дополнение
Постановление Правительства РФ от 19.12.2003 № 763 «Об удостоверении
ветерана
боевых действий»
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с
отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов
военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска
военнослужащих.
Часть
отпуска
супругов
военнослужащих,
превышающая
продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется
без сохранения заработной платы п 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (в ред.
Федерального закона от 02.08.2019 N 292-ФЗ)
3.1.15. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
 правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №2);
 другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
 рождение у работника ребенка – до 5 дней;
 регистрации брака – до 5 дней;
8

 смерти близких родственников –до 5 дней;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году.
3.2.3. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»
предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
право
необязательного
присутствия
в
образовательных
организациях
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических
работников, свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с
целью использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
 Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным

9

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования от Постановление Администрации города Екатеринбурга от
29 июля 2013 г. N 2626 «Об утверждении Положения о муниципальных программах
муниципального образования "город Екатеринбург» (с изменениями и дополнениями).
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

10

4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления
работы за работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической
и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению, об оплате труда работников.
(Приложение №3)
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 №
30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда
Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда
РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и
абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О
порядке оплаты временного заместительства» при временном заместительстве
замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом
(должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя
организации на штатного заместителя руководителя данной организации размер доплаты
устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя
организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение функций классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным
договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное

11

руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в
классах:
– возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
– доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
– в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной организации в качестве временного структурного подразделения, в
каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в
рамках федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы.

12

В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в соответствии с Положением об оплате труда и в соответствии с
действующим законодательством.

4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий

13

учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и, если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,

14

выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм
в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право
работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
 в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
15

 нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
 возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
 окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
 в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
 в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
 в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
 в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим
первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение № 4).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,

16

ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности.
4.1.19. Педагогическим работникам по должности «советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями»
производится повышение окладов за квалификационную категорию (при её наличии),
присвоенную этим педагогическим работникам по другим педагогическим должностям.
СОГЛАШЕНИЕ между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024–2026 гг.
(зарегистрировано Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области
17 января 2024 г.
Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности
в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного
срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного
срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы,
данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
военную службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в
организацию, осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
17

препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный
период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из
средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с
постановлением Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом
органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашение между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г. (утв. Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации 11 января
2024 г.)
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.23. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации). В соответствии с
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 № 40-П,
дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий
(должностей), не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).( СОГЛАШЕНИЕ между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024–2026 гг. п.3.2.9)

18

Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 4. (СОГЛАШЕНИЕ между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024–2026 гг. п.3.2.10).
4.2.24. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
4.2.25. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности, на период
выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагогметодист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
4.2.26. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
При принятии Положения об оплате труда и установлении конкретного размера
стимулирующей выплаты слова «не менее» не применяются, утверждается конкретная

19

величина стимулирующей выплаты для всех работников данных должностей, которая
включается в трудовой договор с работником при наличии соответствующих условий.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы
муниципального учреждения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от
29.10.2021 № 776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятий для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда .
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда
России от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214,
219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и
«Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным
приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом
Минздрава Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.

20

Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.15. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок.
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.1.20. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по

21

охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому
учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.

22

6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать
обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства связи,
электронную почту и оргтехнику
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.

23

7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена
дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также
подготовку и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов и участию в организации
работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

24

 гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ);
 утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
 другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
25

7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

26

Приложение № 1
к Коллективному договору
МАОУ – СОШ № 148
на 2024-2027 г.г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
работников MAOУ – СОШ № 148 (далее — Учреждение) разработаны в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами,
регулирующими вопросы трудовых отношений.
1.2. Правила регулируют трудовой распорядок работников Учреждения,
работающих по трудовому договору (эффективному контракту).
1.3. Правила преследуют следующие цели:
 обеспечение необходимых организационных условий для нормального труда
работников Учреждения;
 рациональное использование рабочего времени;
 укрепление трудовой дисциплины;
 воспитание у работников сознательного, творческого отношения к своей работе;
 обеспечение высокого качества деятельности Учреждения.
1.4. Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией
Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного органа
работников Учреждения.
1.5. Правила утверждаются общим собранием трудового коллектива по
представлению Администрации Учреждения.
1.6. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности
работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.7. Правила изучаются каждым работником Учреждения самостоятельно.
1.8. Правила размещаются на официальном
сайте Учреждения.
1.9. Персональные должностные обязанности работников определяются в
должностных инструкциях и так же прописаны в эффективных контрактах.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (эффективного контракта).
2.1.2. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в кадровом делопроизводстве Учреждения,
другой - у работника.
2.1.3. Прием педагогических работников на работу производится согласно ст. 331
Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
27

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документооборота
(изменения внесены Федеральным законом от 01.04.2019 года № 48-ФЗ);
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования,
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
2.1.5. Перечень документов при приеме на работу по совместительству
предусмотрен ст.283 ТК РФ. При приеме на работу по совместительству к другому
работодателю работник обязан предъявить:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного
документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще
заверенных копий;
 справку с основного места работы (о занятости по основному месту работы);
 копию трудовой книжки, заверенную по основному месту работы (при приеме на
работу с вредными (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях
труда по основному месту работы.
2.1.6. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Фонд пенсионного и социального страхования Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
специалистом по кадрам Учреждения.
2.1.8. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, не
предусмотренных законодательством РФ.
2.1.9. Работники Учреждения имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего
совместительства
в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством.
2.1.10. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя
Учреждения на основании письменного трудового
договора
(эффективного
контракта). Приказ объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня
фактического начала работы (ст.68 ТК РФ). В приказе (распоряжении) должны быть
указаны:
 место работы - наименование организации;
28

 наименование профессии (должности), на которую принимается работник (в
соответствии со штатным расписанием);
 дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой
договор).
2.1.11. Фактическое допущение работника к работе считается заключением
трудового договора, несмотря на то, был ли прием на работу оформлен надлежащим
образом.
2.1.12. В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу
администрация Учреждения обязана вести трудовую книжку на каждого работника,
проработавшего в организации свыше 5-ти дней, если работа в этой организации является
для работника основной. Оформление трудовой книжки работнику, принятому впервые,
осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со
дня приема на работу. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в сейфе директора Учреждения.
Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
Учреждения обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
2.1.14. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из
личного заявления о приеме на работу, заверенной копии приказа о приеме на работу,
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, копии
свидетельства о браке, если работник менял фамилию, аттестационного листа. Здесь же
хранится один экземпляр письменного трудового договора (эффективного контракта) с
работником.
2.1.15. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация Учреждения обязана:
 ознакомить работника под подпись с порученной работой (должностной
инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в
соответствии с Уставом Учреждения;
 ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным
договором, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, с
инструкциями по технике безопасности, гигиене и санитарии труда, противопожарной
охране и другими правилами по охране труда (с оформлением факта ознакомления в
журналах установленной формы), с другими нормативно-правовыми актами Учреждения,
упомянутыми в трудовом договоре (эффективном контракте). По общему правилу
работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
актов, с которыми не был ознакомлен.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
Учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может
быть оспорен за исключением случаев, предусмотренных законом (ст.64 ТК РФ).
2.2.2. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод на другую работу
2.3.1. Перевод работника МАОУ – СОШ № 148 на другую работу производится в
строгом соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением
случаев временного перевода).
2.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
29

2.3.3. Об изменении существенных условий труда (изменение числа классовкомплектов, количества групп, контингента учащихся, сокращения часов по учебному
плану, изменение учебных программ и т.п.) работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным действующим законодательством (ст.77 ТК РФ).
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за 2 недели (14 календарных дней) в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Двухнедельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления.
2.4.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам (выход на
пенсию, выход на инвалидность и другие случаи) администрация может расторгнуть
трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст.80 ТК РФ).
2.4.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.4.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.4.6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.7. По соглашению между работником и администрацией Учреждения трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.4.8. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
администрацию Учреждения в письменной форме за 3 дня.
2.4.9. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
ликвидации учреждения, сокращения
численности или штата работников допускается,
если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.4.10. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема
работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
2.4.11. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
работодателя (администрации), предусмотренных законодательством о труде,
основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе работодателя до
истечения срока трудового договора являются:
 повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
 появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться без согласия
профсоюзного комитета.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
Учреждения. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в
точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт TK РФ, федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации».
2.4.13. Днем увольнения считается последний день работы.
30

2.4.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним.
3. Режим деятельности учреждения, рабочее время и его использование
3.1. Время начала и окончания ежедневной работы Учреждения, рабочее время и
время отдыха работников определяются Уставом Учреждения, регулируются расписанием
занятий, графиками работы, планами массовых мероприятий. Руководитель или его
заместители обязаны обеспечить учет явки на работу и ухода с работы всех работников
Учреждения.
3.2. Режим работы руководителя, его заместителей определяется графиком,
составленным с таким расчетом, чтобы во время функционирования Учреждения в нем
находился дежурный администратор.
3.3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией
Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В соответствии с действующим законодательством для педагогических
работников
образовательных
учреждений
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст.333 TK РФ), для
остальных работников учреждения - 40 часов в неделю.
3.5. Расписание учебных занятий составляется и утверждается директором
Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени педагога. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предоставляется
один свободный от занятий день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
3.6. Заработная плата педагогическим работникам устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. При этом короткие перерывы (перемены)
продолжительностью
10-20
минут
между
учебными
занятиями
(уроками
продолжительностью 40 минут) включаются в рабочее время педагога.
3.7. Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения фиксируется в
трудовом договоре и (или) в приказе об установлении нагрузки на учебный год.
3.8. Объем учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается директором по
согласованию с профсоюзным
комитетом, с учетом мнения трудового коллектива
(обсуждение нагрузки на педагогических советах, на методических объединениях и др.)
до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, в которые он должен быть
предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки. При установлении
учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
 у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов
(групп) и объем учебной нагрузки;
 объем учебной нагрузки должен быть стабильным в течение учебного года.
3.9. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается лишь с письменного согласия
работника (ст.93 TK РФ.).
3.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре
или приказе руководителя Учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Уменьшение
31

учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации
производства (труда), в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем
за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается (п.7. ст.77 ТК РФ).
3.11. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае
не может превышать одного месяца в течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца; при этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия
работника (ст.72.2 ТК РФ);
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
3.12. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года
объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом директора
Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого как
коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на
специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
3.13. В Учреждении устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным
днем – воскресенье.
3.14. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
3.15. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может
устанавливаться ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии
с которым работники могут по распоряжению администрации Учреждения и при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных
обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный отпуск продолжительностью, определяемой индивидуальными
трудовыми договорами, но не менее 3-х календарных дней.
3.16. Привлечение работника к сверхурочной работе может производиться только с
его письменного согласия и в случаях, предусмотренных действующим
законодательством (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для
каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
3.17. Администрация Учреждения привлекает педагогических работников к
дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц (полугодие и т.п.),
утверждается руководителем, согласуется с профсоюзным комитетом и размещается на
доске информации в установленном порядке. Дежурство должно начинаться не ранее чем
за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
3.18. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников

32

Учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
Учреждения к педагогической, организационной, методической и иной работе в пределах
времени, не превышающего объем их учебной нагрузки до начала каникул. Оплата труда
педагогических работников и других категорий работников Учреждения, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей каникулам.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца (недели).
3.19. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
Учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и т.п.) в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
3.20. График предоставления отпусков устанавливается администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы Учреждения.
3.21. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.
3.22. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала под роспись.
3.23. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника.
3.24. Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении
работника, а также в случаях, предусмотренных ст. 126 ТК РФ.
3.25. Согласно трудовому законодательству (ст.128 ТК РФ) по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.26. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.27. Работникам, работающим в Учреждении по совместительству, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о
чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с
основного места работы о времени отпуска.
3.28. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Учреждении.
3.29. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об
увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода
другой работник).
3.30. Ежегодный отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности
работника; при исполнении работником государственных обязанностей, если при этом
законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных
законодательством. Отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за
время этого отпуска, либо работник не был предупрежден о времени начала отпуска за две
недели.

33

3.31. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и
перерывов (перемен) между ними;
 удалять обучающихся с занятий, уроков;
 курить и распивать спиртные напитки в помещениях Учреждения;
 хранить в помещениях Учреждения легковоспламеняющиеся и ядовитые
вещества;
 приглашать без служебной надобности посторонних лиц в помещения
Учреждения;
 Правилами запрещается:
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с их
производственной деятельностью;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным вопросам;
3.32. присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
администрации Учреждения;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
3.33. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в
учебную четверть, методические совещания один раза в неделю, производственные
совещания один раз в месяц. Заседания методических объединений учителей проводятся
не реже 1 раза в учебное полугодие. Заседания педагогического совета Учреждения и
заседания методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2-3
часов, родительские собрания - 1,5 часа, собрания школьников и заседаний организаций
школьников не более 1 часа.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право на:
 управление Учреждением и принятие решений в пределах полномочий,
установленных Уставом Учреждения;
 заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
 поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
 организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником Учреждения.
4.2. Работодатель обязан:
 соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Учреждения,
условия коллективного и трудовых индивидуальных договоров работников;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и
 иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым Кодексом и коллективным договором Учреждения (2
раза в месяц);
 своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов
34

 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные
на улучшение условий труда, поддерживать и поощрять лучших работников Учреждения;
 укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
 обеспечивать надлежащее содержание помещений, их отопление, освещение,
вентиляцию, оборудование;
 создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников
Учреждения;
 контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по охране
труда, противопожарной безопасности;
 создавать условия для повышения производительности труда, улучшения
качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о
поощрении передовых работников;
 обеспечивать
систематическое
повышение
квалификации
работников
Учреждения;
 способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников;
 внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
 осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими своих
трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных Российским законодательством,
 заключать коллективный договор по требованию профсоюзного комитета;
 принимать меры по участию работников в управлении Учреждением, укреплять и
развивать социальное партнерство;
 проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
 обеспечить условия для охраны жизни и здоровья обучающихся.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работники имеют право на:
 работу, отвечающую их профессиональной подготовке и квалификации;
 производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность
и соблюдение требований гигиены труда;
 охрану труда;
 оплату труда без какой бы то ни было дискриминации не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих
профессионально- квалификационных групп работников;
 отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий
работников;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с Программой развития Учреждения;
 на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
 возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с
35

работой;
 объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
 досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь при возникновении трудовых споров, а также способов их
разрешения, включая право на забастовку;
 пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту;
5.2. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
соответствии с Порядком доступа педагогических работников к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
принятым в Учреждении в установленном порядке;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерацией
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
5.3. Академические права и свободы, указанные в п.5.2, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
36

работников, закрепленных в локальных нормативных актах Учреждения.
5.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
5) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Работники обязаны:
 предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством РФ;
 строго
выполнять
обязанности,
возложенные
на
него
трудовым
законодательством и федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и
должностными инструкциями;
 соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
 быть всегда внимательным к учащимся, их родителям (законным
представителям), своим коллегам; не создавать конфликтных ситуаций;
 своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя Учреждения,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
 повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
 принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
 содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
 строго соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности, охране
жизни и здоровья обучающихся, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями;
 проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по
охране труда;
 работать в специальной одежде, специальной обуви, пользоваться средствами
индивидуальной защиты, если это предусмотрено правилами и инструкциями;
 в случаях, предусмотренных законодательством, проходить медицинские
осмотры и выполнять рекомендации по результатам проведенных обследований
состояния здоровья;
 немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом
несчастном случае, происшедшем во время образовательного процесса, признаках
профессионального заболевания, а также ситуациях, которые создают угрозу жизни и
здоровью людей;
 выполнять другие законные требования работодателя и лиц, осуществляющих
надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
 соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей)

37

несовершеннолетних обучающихся, работников образовательной организации.
5.6. Обязанности и ответственность педагогических работников
5.6.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметах, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав и локальные акты Учреждения, Правила внутреннего
трудового распорядка.
5.6.2. Педагогический работник Учреждения не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
5.6.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.6.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами.
6. Техника безопасности и производственная санитария
6.1. Каждый работник Учреждения обязан соблюдать требования по охране труда и
производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда

38

при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой
инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
6.2. Все работники Учреждения, включая директора, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и
сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
6.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие в Учреждении. Их нарушение влечет за
собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных главой 8 настоящих
Правил.
6.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
6.5. Директор Учреждения, его заместители обязаны пополнять предписания по
технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами,
контролировать реализацию таких предписаний.
7. Социальные гарантии, поощрения за успехи в работе
7.1. Работники Учреждения, а в соответствующих случаях и члены их семей
обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:
 пособиями по временной нетрудоспособности;
 пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за
постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
 пособиями при рождении ребенка;
 пособиями при усыновлении ребенка;
 пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет;
 пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а
некоторые категории работников - также пенсиями за выслугу лет.
7.2. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие виды поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 занесение в Книгу почета, на Доску почета.
7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
для награждения орденами, медалями, присвоения Почетных званий, для награждения
именными медалями, знаками отличия, установленными для работников образования
законодательством РФ.
7.4. Поощрения применяются администрацией Учреждения совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом. При представлении работников к
государственным наградам и Почетным званиям учитывается мнение трудового
коллектива.
7.5. Поощрения объявляются в приказе Учреждения, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.6. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
7.7. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально39

культурного обслуживания (путевки в санатории, туристические путевки и т.п.).
8. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
8.1. Работники Учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
8.3. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной
инструкцией, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.4. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
8.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул (в том числе за
отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительной причины,
за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или
токсического опьянения.
8.6. Помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде,
основаниями прекращения трудового
договора
с
педагогическим
работником
образовательного учреждения являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Учреждения норм профессионального поведения или Устава Учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
8.8. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.9. Администрация Учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины работником на
рассмотрение трудового коллектива.
8.10. Дисциплинарные взыскания на директора Учреждения налагаются
работодателем, который имеет право на его назначение и увольнение.
8.11. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией Учреждения в
пределах предоставленных ей прав.
8.12. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть
40

затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ
оформляется актом.
8.13. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией Учреждения
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца с его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.14. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
8.15. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
комитета Учреждения, а председатель профсоюзной организации - без предварительного
согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.16. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку в трехдневный срок.
8.17. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения
работников.
8.18. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
8.19. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к
беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только
с согласия соответствующей государственной инспекции труда и Территориальной
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
8.20. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины
(ст. 81 ТК РФ).
8.21. В случае несогласия работника с наложенным на него трудовым взысканием
он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам Учреждения или в суд.
9. Организация дежурства
9.1. Дежурный администратор по Учреждению:
9.1.1. Заступает на дежурство за 20 минут до начала уроков.
9.1.2. Встречает учащихся перед началом 1 урока и провожает детей после
последнего урока, обращая особое внимание на:
а) опоздания,
б) внешний вид и наличие второй обуви,
в) порядок в гардеробе.
9.1.3. Совершает обходы Учреждения в начале и в конце дежурства, обращая
внимание на порядок в коридорах, столовой, местах общего пользования.
9.1.4. Осуществляет контроль за дежурством учителей по Учреждению.
9.2. Дежурный учитель по Учреждению:
9.2.1. Заступает на дежурство за 20 минут до начала уроков. Начинает и
заканчивает дежурство собранием класса, с обсуждением режима работы дежурных,
постановкой задачи на предстоящий день, подводит итоги. Привлечение обучающихся к
труду (в том числе к дежурству), не предусмотренному образовательной программой,
возможно только с согласия обучающихся и их родителей (законных представителей).

41

9.2.2. Распределяет ответственных дежурных по постам в соответствии с
Положением о дежурстве.
9.2.3. В течение всех перемен ведет контроль порядка и дисциплины в Учреждении.
9.3. Дежурный учитель по этажу каждую перемену следит за порядком в школьной
рекреации, местах общего пользования, за сохранностью гимназического имущества, не
допускает нарушений дисциплины со стороны учащихся.
9.4. Все дежурные по Учреждению должны быть внимательны и вежливы, во время
дежурства обязаны:
 не допускать нахождения в Учреждении посторонних лиц;
 немедленно сообщать администрации обо всех обнаруженных подозрительных
предметах;
 предотвращать конфликтные ситуации, создающие угрозу жизни и здоровью
учащихся;
 в экстренных случаях – незамедлительно принять меры по спасению учащихся
согласно плану эвакуации, в случае возникновения пожара или другой чрезвычайной
ситуации.

42

Приложение № 2
к Коллективному договору
МАОУ – СОШ № 148
на 2024-2027 г.г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
МАОУ – СОШ № 148
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников МАОУ – СОШ № 148 (далее –Положение) определяет порядок оплаты труда
работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения – средней
общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов № 148
(далее – учреждение), учредителем которого является Департамент образования
Администрации города Екатеринбурга.
Настоящее Положение разработано в соответствии с:
 Трудовым кодексом Российской Федерации;
 Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 -Постановление Администрации г. Екатеринбурга от 09.11.2023 № 3002 "О
внесении изменений в Постановление Администрации города Екатеринбурга от
26.07.2019 № 1813 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования "город Екатеринбург".
2. Размеры заработной платы работников учреждения устанавливаются
трудовыми договорами в соответствии с локальными актами учреждения. Система
оплаты труда работников учреждения разрабатывается на основании настоящего
Положения и утверждается коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
- иного представительного органа работников учреждения.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой бюджетным, автономным учреждениям на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается
руководителем учреждения по согласованию с органом Администрации города
Екатеринбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении
учреждения, и включает в себя все должности работников учреждения.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
должны определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной Постановлением
Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 "Об утверждении номенклатуры должностей
43

педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации в соответствии
с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования" (далее - ЕКС).
6. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном
размере или в процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов
фонда оплаты труда работников учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
8. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии - иного представительного органа работников учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций.
9. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;

44

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
11. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных
окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю - со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
соответствующему профилю - со дня издания приказа Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при
предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
12. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового
законодательства.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора
при условии осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры".
15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
16. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу
работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии - иного представительного органа работников учреждения при условии, что
педагогические работники, для которых данное учреждение является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного
согласия.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения возлагается на руководителя, который обязан:

45

1) проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, предусмотренные настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
учреждения, включающее в себя все должности.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда
отдельных категорий работников учреждения
18. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности
педагогических работников, должности руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений
установлены в приложениях № 1,2,3 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 70 процентов ниже окладов
(должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" и от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
20. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих".

46

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих установлены в
приложении № 4 к настоящему Положению.
21. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии" и от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии".
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии установлены в приложении № 5 к настоящему Положению.
22. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения
к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении № 6 к настоящему Положению.
23. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности;
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя
из объемов имеющегося финансирования. (Приложение № 9)
24. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
25. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
26. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, заместителям, служащим, устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5
настоящего Положения.
Глава 4. Выплаты компенсационного характера
27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным
окладам заработной платы работников учреждения при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
28.
Работникам
учреждения
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера (Приложение № 7).

47

29. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по проведению
специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
30. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР".
31. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
32. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
33. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительно оплачиваемых работ.
34. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда
работников учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
35. Работникам учреждений (кроме руководителя учреждения, его заместителей)
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в
следующих размерах:
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение
на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений
клинико-экспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц,
поликлиник, диспансеров));
15 процентов оклада - педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с
углубленным изучением отдельных предметов, деятельность которых связана с
образовательным процессом;

48

15 процентов оклада - педагогическим работникам за работу в классах для
обучающихся
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
созданных
в
общеобразовательных организациях;
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах
(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
20 процентов оклада - специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов;
36. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 5. Выплаты стимулирующего характера
37. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом и трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда ее работников в пределах бюджетных
ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждения, а также средств
от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников
учреждения (Приложение № 8).
38. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
39. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с
учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда
работников в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
40. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности, авторитет и
улучшающих имидж учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за
интенсивность труда работника, за сложность, напряженность, особый режим и график
работы в случае превышения установленных системой нормирования труда учреждения
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости
классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к
государственной итоговой аттестации, в том числе к единому государственному
экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов,
олимпиад, конференций различного уровня, в том числе за призовые места, занятые
непосредственно работником или обучающимися в учреждении в международных,

49

общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях, за
реализацию авторских программ, за результаты работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения, за
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за выполнение
особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.
Молодым специалистам устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
41. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального поощрения работника за высокий уровень профессиональной
подготовленности, получение высокой оценки по результатам проведенной независимой
оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за наличие
ученой степени кандидата (доктора) наук по соответствующему профилю и (или)
почетного звания (СССР, РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему
профилю, название которого начинается со слов "народный" или "заслуженный", а
также за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,
трудовым договором.
42. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается учредителем.
43. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника учреждения в
соответствии с локальным актом учреждения.
44. В целях обеспечения социальной защищенности работников учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда
применяется единовременное премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования "город Екатеринбург", Свердловской области, Российской Федерации;
2) в связи с празднованием Дня учителя;
3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
45. Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда оказывать работникам материальную помощь.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

50

Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
46. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
47. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
устанавливаются работодателем. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
учреждения в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителю учреждения, утвержденной учредителем.
48. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников
учреждения - в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей
и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без
учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии
с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №
922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты
труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы работников учреждения.
49. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются
работодателем на 10 - 70 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения, установленного в соответствии с пунктом 56 настоящего Положения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения, принятым
руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников учреждения.
50. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки эффективности работы учреждения и его руководителя, установленными
работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое

51

предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а
также основания (критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за
счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может
быть оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и
размер материальной помощи устанавливаются работодателем.
51. Руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
52. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
53. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя учреждения принимается руководителем
учреждения.

52

Приложение № 1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебновспомогательного персонала и минимальные размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационно
й группы
Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня

Квалификационны
й уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Второй

Должности,
отнесенные к
квалификационном
у уровню

Минимальны
й размер
должностного
оклада, руб.

Диспетчер
образовательного
учреждения, старший
дежурный по режиму

7045

53

Приложение № 2.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным
уровням квалификационной группы должностей педагогических работников
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Четвертый

Преподаватель (кроме должностей
преподавателей, отнесенных к
профессорско-преподавательскому
составу), преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель
физического воспитания, старший
воспитатель, старший методист,
тьютор (за исключением тьюторов,
занятых в сфере высшего и
дополнительного
профессионального образования),
учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.
10209

54

Приложение № 3.
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей
структурных подразделений и минимальные размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационно
й группы
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня"
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности
служащих
четвертого уровня"

Квалификационны
й уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Третий

Должности,
отнесенные к
квалификационном
у уровню

Минимальны
й размер
должностного
оклада, руб.

Заведующий
библиотекой,
заведующий
производством (шефповар), заведующий
столовой

9225

Третий

Директор (начальник,
заведующий)
филиала, другого
обособленного
структурного
подразделения

11445

55

Приложение № 4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
служащих и минимальные размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня"
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности
служащих третьего
уровня"

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Первый

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

лаборант

5879

Первый

документовед,
специалист по охране
труда, специалист по
кадрам

5879

56

Приложение № 5.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры,
искусства, кинематографии и минимальные размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа "Работники
культуры, искусства
и кинематографии
ведущего звена"

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
-

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

библиотекарь

8806

57

Приложение № 6.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих и минимальные размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня"

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Первый

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

гардеробщик,
уборщик служебных
помещений, дворник

4336

58

Приложение № 7.
Компенсационные выплаты
Наименование
Проверка письменных работ:
 учителям русского языка и литературы, математики,
начальных классов
 учителям иностранных языков
 учителям истории, обществознания, биологии, географии,
физики, химии, информатики, технологии, искусства,
музыки, ИЗО, ОБЖ, ОДНКНР
Классное руководство
Адаптация к школьной жизни (1, 5,10 классы)
Выпускные классы (4, 9, 11 классы)
За одного обучающегося
Руководство методическими объединениями
Заведование кабинетами, актовым залом, малым
спортивным залом
Заведование специализированными кабинетами (физика,
химия, биология, технология, информатика), учебными
мастерскими, большим спортивным залом
Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым
договором
Выполнение функций координатора, куратора проекта,
класса (группы)

Сумма в руб./
%
20%
15%
10%
2 100,00
200,00
200,00
40,00
800,00 и 1 600,00
500,00
900,00

до 10 000,00
до 6 000,00

59

Приложение № 8
Выплаты стимулирующего характера
Наименование
должности

Педагогические
работники
(учителя, педагоги
дополнительного
образования,
преподавательорганизатор ОБЖ,
педагог-психолог)

Сумма,
руб.

Критерии (показатели)
1. Подготовка призеров олимпиад,
конкурсов, конференций различных
уровней;
▪ Муниципальные олимпиады:
– Школьный тур (1, 2, 3 место)
– Муниципальный тур (победитель,
призеры, участие)
– Региональный этап (победитель, призеры,
участие)
– Всероссийский этап (победитель, призеры,
участие)
▪ Научно-исследовательские проекты:
(Муниципальные)
Школа: очный тур
– Район: заочный тур
очный тур
– Город:
заочный тур
очный тур (победитель, призеры,
участие)
– Область (победитель, призеры, участие)
2. Интеллектуальные олимпиады для
обучающихся НОО, ООО, СОО,
разработанных ОО:
- победа /призеры (II)/призеры (III)
3.

Мероприятия общешкольного уровня

4. Участие команды в конкурсах и
соревнованиях в ОУ (1, 2, 3 место, участие)
5. Районные конкурсы, соревнования:
победитель, призеры, участие
6. Городские конкурсы обучающихся,
соревнования:
победитель, призеры, участие
7. Областные конкурсы обучающихся,
соревнования:
победитель, призеры, участие
8. Российские конкурсы обучающихся,
соревнования:
победитель, призеры, участие
9. Участие в инновационной деятельности,
ведение
экспериментальной
работы,
разработка
и
реализация
авторских
программ

300/200/150
3000/2000/1000
7000/5000/3000
10000/8000/5000

2000/1500/1000
3000
5000/4000/3000
3000
7000/6000/5000
9000/8000/7000

500/400/300
1000
1000/800/600/400
3000/2000/1000

5000/3000/2000

7000/5000/3000

10000/8000/6000
До 10000

60

Наименование
должности

Сумма,
руб.

Критерии (показатели)
10. Участие педагога в методической
работе, в том числе в конференциях,
семинарах, педагогических чтениях,
выставках и воспитательных мероприятиях:
-Очное (в качестве спикера)
- Участие (в качестве слушателя)
-Публикация в интернет ресурсах
-Публикация в сборниках
11. Проведение мероприятий в качестве
руководителя РМО
12. Организация и проведение
мероприятий, повышающих авторитет
общеобразовательного учреждения:
–
Район, город, область –
индивидуальная работа
(Руководитель команды, Участники)
13. Организация мероприятий на площадке
МАОУ – СОШ № 148
14. За организацию педагогической
практики студентов ВУЗов (на протяжении
месяца)
15. Профориентационная работа (участие в
профоринтационных мероприятиях)
16. Работа в качестве жюри конкурсов и
других мероприятий:
– ОУ
– район/город
17. Проверка олимпиад, ВПР, ДКР:
- техническое направление;
- гуманитарное направление;
- проверка устной части
18. Итоговое собеседование:
- эксперт;
- технический специалист
19. Качественная подготовка к ГИА:
ОГЭ:
- Максимальное количество баллов по
предмету;
- количество баллов соответствует 90% 99%;
- за отметку «5»
ЕГЭ:
100 баллов;
 90 баллов;
 80 баллов;

3000
500
500
3000
2000

5000
3000/до 2000
2000
2000
до 2000

до 500
до 1000
100 руб. за 1 работу
150 руб. за 1 работу
200 руб. за 1 работу
200 руб. за 1 работу
500 рублей за
мероприятие
1000 руб. за 1
человека;
700 руб. за 1
человека;
500 руб. за 1
человека
2000 руб. за 1
человека;
1500 руб. за 1
человека
1000 руб. за 1
61

Наименование
должности

Сумма,
руб.

Критерии (показатели)
 70 баллов;
Математика база:
- Максимальное количество баллов по
предмету;
- за отметку «5»
20. Работа с иностранными обучающимися
(AFS - студенты):
– индивидуальные занятия
– организация международных лагерей;
– работа по подбору принимающих семей;
– работа с принимающими семьями;
– организация учебного процесса,
составление учебного графика и расписания
– оформление документов

человека;
700 руб. за 1
человека
1000 руб. за 1
человека;
500 руб. за 1
человека.
1 ч. – 150
до 2000
1000
до 2000
до 3000
до 3000

21. Индивидуально-дифференцированная
коррекционная работа.
300 за час
22. Участие в конкурсах
профессионального мастерства:
- школьный уровень (победитель, призер,
3000/2000/1000
участие)
-районный уровень (победитель, призер,
6000/5000/4000
участие)
-городской уровень (победитель, призер,
10000/8000/6000
участие)
-областной уровень (победитель, призер,
15000/13000/11000
участие)
-всероссийский уровень (победитель,
призер, участие)
25000/23000/21000
23. За работу экспертов аттестационных
500
комиссий
24. За интенсивность и напряженность
до 15000
труда
25. За педагогический стаж работы:
–
2-4 года
150
–
5-9 лет
300
–
10-14 лет
500
–
15-19 лет
700
–
20-24 года
900
–
25 лет и более
1100
Выполнение функций классного руководителя:
26. Проведение открытого мероприятия

2000

27. Организация экскурсий, походов во
внеурочное время

500

62

Наименование
должности

Педагог-психолог

Заместители
директора

Сумма,
руб.

Критерии (показатели)
28. Организация качественного дежурства

1000

29. Контроль внешнего вида обучающихся

1000

30. Организация 90 – 100% охвата питания
+ 100% оплата за питание вовремя
31. Обеспечение психологического
просвещения педагогов и родителей
обучающихся (родительские собрания,
семинары для педагогов)
32. Участие в организации адаптационных
периодов при поступлении детей в школу и
переходе обучающихся с одного уровня
обучения на другую.
33. Высокий уровень организации и
проведения итоговой и промежуточной
аттестации обучающихся
34. Высокий уровень организации контроля
(мониторинга) учебно-воспитательного
процесса.
35. Качественная организация работы
общественных органов, участвующих в
управлении образовательным учреждением
(методический совет, педагогический совет,
органы ученического самоуправления)
36. Организация и проведение
мероприятий, повышающих авторитет
общеобразовательного учреждения:
–
Школа
–
Район
–
Город
–
Область
37. Высокий уровень организации и
контроля экспертной, методической
инновационной работы в Учреждении.
38. Высокий уровень организации
аттестации педагогических работников
образовательного учреждения, поддержание
благоприятного психологического климата в
коллективе.
39. Высокий уровень исполнительской
дисциплины (своевременная и качественная
подготовка отчетов, нормативных
документов, программ)
40. Высокий уровень организации
олимпиад, НПК, конкурсов, смотров и
фестивалей
41. Организация международного

1000
до 2000

до 2000

до 5000
до 4000

до 3000

до 2000
до 3000
до 4000
до 5000
до 4000

до 3000

до 5000

до 4000
до 4000
63

Наименование
должности

Сумма,
руб.

Критерии (показатели)
сотрудничества

Заместитель
директора по
административнохозяйственной
части

Заведующий
библиотекой,
библиотекарь

42. Качественное выполнение обязанностей
ответственного за информационный обмен,
заполнение электронных баз данных
43. Высокий уровень организации
профориентационной работы
44. За интенсивность и напряженность
труда
45. Высокое качество подготовки и
организации ремонтных работ
46. Высокий уровень организации и
контроля работы обслуживающего
персонала
47. Результативность работы по
привлечению внебюджетных средств
48. Обеспечение качественных санитарногигиенических условий в помещениях
образовательного учреждения,
соответствующих требованиям СанПиН
49. Обеспечение выполнения требований
пожарной и электробезопасности, охраны
труда
50. За интенсивность и напряженность
труда
51. Районные конкурсы, соревнования:
победитель, призеры, участие
52. Городские конкурсы обучающихся,
соревнования:
победитель, призеры, участие
53. Областные конкурсы обучающихся,
соревнования:
победитель, призеры, участие
54. Российские конкурсы обучающихся,
соревнования:
победитель, призеры, участие
55. Участие заведующего
библиотекой/библиотекаря в методической
работе, в том числе в конференциях,
семинарах, педагогических чтениях,
выставках и воспитательных мероприятиях:
-Очное (в качестве спикера)
- Участие (в качестве слушателя)
-Публикация в интернет ресурсах
-Публикация в сборниках
56. Участие в конкурсах
профессионального мастерства:
- школьный уровень (победитель, призер,
участие)

до 4000
до 3000
до 15000
до 6000
до 4000
до 2000
до 3000

до 3000
до 15000
3000/2000/1000

5000/3000/2000

7000/5000/3000
10000/8000/6000

3000
500
500
3000
3000/2000/1000
6000/5000/4000
64

Наименование
должности

Сумма,
руб.

Критерии (показатели)
-районный уровень (победитель, призер,
участие)
-городской уровень (победитель, призер,
участие)
-областной уровень (победитель, призер,
участие)
-всероссийский уровень (победитель,
призер, участие)
57. Работа с иностранными обучающимися:
– индивидуальные занятия
– организация международных лагерей;
– работа по подбору принимающих семей;
– работа с принимающими семьями

58. Оформление тематических выставок
59. За интенсивность и напряженность
труда

10000/8000/6000
15000/13000/11000

25000/23000/21000

1 ч – 150
до 2000
1000
до 2000
до 1000
До 15000

60. Высокий уровень ведения документации
до 2000
ОУ

Документовед,
специалист по
кадрам

Инженер
по охране труда

Диспетчер по
организации
питания

61. Участие в организации и проведении
мероприятий, повышающих авторитет
образовательного учреждения:
– школа
– район
– город
– область
62. За подготовку документов к сдаче ОУ к
новому учебному году, оздоровительному
лагерю
63. За работу не входящую в круг
обязанностей
64. За интенсивность и напряженность
труда
65. За подготовку документов к сдаче ОУ к
новому учебному году, оздоровительному
лагерю

до 1000
до 2000
до 3000
до 4000
до 3000
до 3000
до 15000
до 3000

66. Интенсивность и напряженность труда

до 15000

67. Интенсивность и напряженность труда

до 15000

68. Организация и проведение
мероприятий, повышающих авторитет
общеобразовательного учреждения:
–
Район, город, область –
индивидуальная работа
(Руководитель команды, Участники)

5000
3000/до 2000

65

Наименование
должности

Лаборант, техник
(лаборант)
Обслуживающий
персонал
(уборщик
служебных
помещений,
рабочий по
обслуживанию
здания, дворник,
гардеробщик)
Единовременное
премирование

Материальная
помощь

Сумма,
руб.

Критерии (показатели)
69. Оформление документов на
организацию дотационного питания
70. Оперативность выполнения заявок по
устранению технических неполадок
71. За интенсивность и напряженность
труда.

до 4000
до 2000
до 2000

72. Подготовка школы к сдаче к новому
до 4000
учебному году и к оздоровительному лагерю
73. Подготовка школы к мероприятиям в
ОУ
74. Оперативность выполнения заявок по
устранению технических неполадок
75. За интенсивность и напряженность
труда
76. Юбилей: 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет
77. Праздники «23 Февраля, 8 Марта, День
Учителя, Новый год»
78. При увольнении в связи с уходом на
пенсию
79. В связи со смертью близкого
родственника
80. В связи с трудной жизненной
ситуацией

до 3000
до 4000
до 10000
7000
до 5000
10000

до 15000

66

Приложение № 9
Должностные оклады работников в МАОУ – СОШ № 148
Должность

Оклад в руб.

Заведующий библиотекой

20 256,00

Библиотекарь

12 676,00

Специалист по кадрам

18 598,00

Документовед

18 598,00

Специалист по охране труда

18 598,00

Лаборант

5 879,00

Техник (лаборант)

5 879,00

Педагог дополнительного образования (Б/К)

14 606,00

Педагог дополнительного образования (1КК)

17 527,00

Педагог дополнительного образования (ВКК)

18 257,00

Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности (Б/К)
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности (1КК)
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности (ВКК)

14 951,00
17 941,00
18 688,00

Диспетчер по организации питания

12 439,00

Педагог-психолог (Б/К)

14 606,00

Педагог-психолог (1КК)

17 527,00

Педагог-психолог (ВКК)

18 257,00

Учитель (Б/К)

14 951,00

Учитель (1КК)

17 941,00

Учитель (ВКК)

18 688,00

Учитель-логопед (Б/К)

14 951,00

Учитель -логопед (1КК)

17 941,00

Учитель-логопед (ВКК)

18 688,00

Учитель -дефектолог (Б/К)

14 951,00

Учитель-дефектолог (1КК)

17 941,00

Учитель-дефектолог (ВКК)

18 688,00

67

Должность

Оклад в руб.

Социальный педагог (Б/К)

14 606,00

Социальный педагог (1КК)

17 527,00

Социальный педагог (ВКК)

18 257,00

Педагог-организатор (Б/К)

14 606,00

Педагог-организатор (1КК)

17 527,00

Педагог-организатор (ВКК)

18 257,00

Советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями (Б/К)
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями (1КК)
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями (ВКК)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и
помещений

14 951,00
17 941,00
18 688,00
9 689,00

Гардеробщик

8 851,00

Уборщик служебных помещений

8 851,00

Дворник

8 851,00

68